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贫困地区党员干部实干担当方面存在的问题及建议

时间:2019-04-17 20:04:47  来源:市委组织部干部一科  作者:徐羽

去年以来,党中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,各地纷纷出台相关办法意见,从制度层面为实干者穿“护身衣”、卸下了思想包袱,营造出了宽容、和谐的干事环境,推动广大干部鼓足干劲、竞相作为。

但笔者认为,当前在贫困地区特别是承担着高质量脱贫摘帽关键任务的贫困县区,党员干部或多或少还存在一些思想顾虑和行动阻力,主要是:一是贫困地区任务还比较繁重,近期党中央出台了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,为基层减负划出了“硬杠杠”,但“上面千条线,下面一根针”的现象仍然存在,贫困地区脱贫任务依然严峻,相关减负措施完全落实到位还需要一定过程。二是干部本领恐慌、本领不足的问题依然凸显,有的干部习惯将工作精力投身于具体事务工作中,对新知识、新业务学习积极性不够高,指导工作上出现了“本领恐慌”“能力危机”;有的存在惯性思维和路径依赖,习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情,面对新常态、新要求用劲发力用不到点子上。三是大胆创新突破的决心还不足,有的干部缺乏对政策的深入研究,不敢越“雷池”半步,瞻前顾后,患得患失;有的干部怕承担风险,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,致使一些工作推进速度达不到预期。四是干部队伍结构不够合理制约了干部干事创业的积极性,当前在贫困地区普遍存在干部队伍年龄总体偏大、梯次配备不合理等问题,个别年纪大的干部看不到提拔希望,工作中产生了懈怠思想,得过且过,缺乏干劲,只求过得去,不求过得硬;一些年轻干部苦于“无位子”,看不到前途,产生消极怠工思想。

激励贫困地区干部担当作为的文章做好做,推动干部轻装上阵、主动担当、奋发有为,建议:一是加大干部能力素质培养提升通过开展大规模、系统性、针对性、实效性的教育培训,促进干部在理想信念、知识结构、专业能力、履职能力方面的全面提升。加大干部互派锻炼、挂职锻炼力度,对群众口碑好、有发展潜质的干部敢于“给位子”、“压担子”,安排到复杂环境中磨练和关键岗位上锻炼,“增益其所不能”,打开干部成长成才之路。二是健全系统化考核评价机制。在日常考核、年度考核的基础上,探索建立对重点项目、维稳处突、脱贫攻坚等急难险重任务抓工作落实考核机制,优先提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。认真落实基层减负要求,大力减少会议、发文,合并考核项目,剔除检查“花架子”,推动基层做到工作减负和工作提质两手硬、两手抓。三是持续强化年轻干部队伍建设。加强和改进公务员招录工作,允许招考单位分年度、分批次对报考人员的学历层次、专业等规定一定比例,逐年改善干部队伍性别比例失衡、专业单一等问题。统筹用好各类年轻干部资源,打破干部部门化、地域化现象促进党政干部、企业经营管理人员、事业单位管理人员及专业技术人员队伍之间有序流四是加大宽容爱护力度。加强各级组织(人事)部门容错力度,通过管思想、管作风、管纪律,关心、了解受处分党员干部思想动态、工作情况等,通过定职责、定目标、定责任,帮助干部重新扬起干事创业的信心。及时提拔重用处分影响期满或问责后工作实绩突出、干部群众公认的干部,不断激发干部队伍的内生动力。

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